Резюме начальник отиз

Полная

Полный день

нормальные

- Нижегородский Автомеханический техникум – техник технолог 1981 год.
-Бухгалтерские курсы при Водном институте 1992 г.
-Курсы пользователей ПК – 1999 г.
-Курсы 1-С Предприятия 7 версия 2.3.«Апрель-Софт» 2008 г.
-Курсы 1-С Предприятия 8 версия 2.«Апрель-Софт» 2010 г.
-Курсы АНО «Института экономики, управления и социальных отношений» по программе «Экономика и организация труда» г.Москва.
-Сертификат соответствия, выданный Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйства на право работы в области нормирования и организации труда с 2008 г – по 2011 г.

-Бухгалтерские курсы при Водном институте 1992 г.
-Курсы пользователей ПК – 1999 г.
-Курсы 1-С Предприятия 7 версия 2.3.«Апрель-Софт» 2008 г.
-Курсы 1-С Предприятия 8 версия 2.«Апрель-Софт» 2010 г.
-Курсы АНО «Института экономики, управления и социальных отношений» по программе «Экономика и организация труда» г.Москва.
-Сертификат соответствия, выданный Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйства на право работы в области нормирования и организации труда с 2008 г – по 2011 г.

 С 1981 года НПО «Кварц» (ГНИПИ) – диспетчер цеха.
 С 1992 года по 2003 г инженер по нормированию и организации труда в УЖКХ «ГАЗ»
 С 2003 г. Начальник ОТИЗ в ООО «Автозаводские энергетические сети».
 С 2008г. начальник ОТИЗ в ООО «Энергосети» (смена названия предприятия)

 Опыт работы организации предприятия и отдела с нуля.
 Разработка и составление структур, штатных расписаний, штатных расстановок.
 Разработка положений об оплате труда, о премировании, дополнительном материальном стимулировании, должностных и производственных инструкций, положений о структурных единицах и др. положений, необходимых для формирования фонда оплаты труда.
 Разработка показателей премирования.
 Разработка тарифных сеток.
 Разработка структуры фонда оплаты труда.
 Планирование и анализ фонда заработной платы, формирование тарифов в части заработной платы.
 Формирование бюджета в части фонда оплаты труда.
 Составление графиков работы (как общих, так и отличных от общего).
 Статистическая отчетность в части заработной платы.
 Расчеты численности по нормативам.
 Составление калькуляций по ЕНиР.
 Работа с ЕНиР, ЕТКС, Классификатором профессий рабочих и должностейслужащих.
 Кодировка должностей и профессий в соответствии с классификатором и ЕТКС.
 Фотографии рабочего дня, хронометраж.
 Классификация рабочего времени.
 Разработка норм и расценок.
 Закрытие зарплаты по актам выполненных работ, согласно сметных расценок.
 Расчет средней зарплаты, среднесписочной численности.
 Начисление заработной платы в программе 1-С Предприятие «Зарплата и кадры».
 Опыт работы в программе 1-С «Предприятия в версии 7.7. «Зарплата и кадры» с 2000 г., 1- С «Типовая Зарплата и кадры», 1-С 8.2. «Зарплата и кадры и управление персоналом»
 Опытный пользователь ПК (Microsoft Office Word 1997 – 2003, 2007; Exel; Wisio; Internet, «Консультант – Плюс»).
 Хорошее знание ТК РФ

Личные качества:
 Контактна, коммуникабельна, легко обучаема, стрессоустойчива, технически и экономически грамотна, исполнительна, целеустремленна, порядочна, умею принимать решения самостоятельно, в неординарных обстоятельствах могу ориентироваться на наиболее рациональное решение проблемы.
 Будучи легко обучаема, готова быстро войти в курс нового дела, освоив новые направления в работе.
Дополнительные сведения:
Награждалась Почетной грамотой ООО "АЭС" (День энергетика) и Благодарственным